Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.61179/ejba.v19i1.728Keywords:
Work Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Fakultas Ilmu Budaya Universitas Udayana. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Fakultas Ilmu Budaya Universitas Udayana yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner sebagai sumber data primer. Analisis data dilakukan menggunakan software SmartPLS 3.2.9 dengan pengujian outer model, inner model, dan hipotesis menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict dan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta stres kerja terbukti berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh negatif tersebut. Penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan fleksibilitas kerja dan dukungan psikologis untuk mengurangi dampak negatif work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Arisani, M. (2022). “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai UPTD. Puskesmas Payangan)”, (Tesis), Denpasar: Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Arvakni, I. (2020). “Pengaruh Work Family Conflict Dan Konflik Peran Terhadap Intensi Keluar Karyawan Dan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Bank BAPAS 69 Di Kabupaten Magelang)”, (Skripsi), Magelang: Universitas Muhammadiyah Magelang.
Asbari, M., Novitasari, D., & Pebrina, E. T. (2021). Pengaruh mediasi mental kesiapan untuk berubah dan work-family conflict terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 10(1), 24-38.
Atmaja, K. H. D. (2023). Peran Manajemen Dakwah Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Pendidikan Islam. Mushawwir Jurnal Manajemen Dakwah dan Filantropi Islam, 1(1), 42-51.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal maksipreneur: manajemen, Koperasi, dan entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Firdaus, R. R. (2019). “Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening”, (Skripsi), Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Ghozali, Imam. (2021). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris, Semarang:BP UNDIP.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., Sarstedt, M., Danks, N., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. In Springer.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hayati, M., & Armida, A. (2020). Pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita. Jurnal Ecogen, 3(3), 410-418
Idris, F., Hasyim, A. W., & Alhadar, F. M. (2023). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Bri cabang kota Tidore kepulauan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 138-148.
Kuswinarno, M., & Indirawati, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan). Eco-Entrepreneur, 7(1), 19-33.
Lestari, D. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Emotional Exhaustion Terhadap Kinerja Perawat Wanita Melalui Organizational Commitment Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 167-181
Liftyawan, K. S., Hadi, F. S., & Agustina, T. S. (2020). Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga kelelahan emosional dan stres kerja terhadap kinerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 1-16.
Mangkunegara, A. Prabu. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Muhareni, I., Rusdi, M., & Shalihah, B. M. A. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Huwiyah: Journal of Woman and Children Studies, 2(1).
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 73, No. (02), 57–67.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645-662.
Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Rs Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1336-13.
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 747–752.
Yulianto, Budi. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 I Nyoman Arya Wiguna, Muhamad Dian Aryono, I Gusti Agung Ayu Swandewi, I Nyoman Hendra Laksmana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
