Pengaruh Job Attitude, Job Satisfaction dan Job Involvement Terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61179/ejba.v18i2.651Keywords:
Job Attitude, Job Satisfaction,, Job Involvement, PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Job Attitude, Job Satisfaction dan Job Involvement berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara manual ke 100 responden PPSDM Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis menggunakan analisis persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, analisis regresi linier berganda dan uji f. Teknik sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel Job Attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance Pegawai PPSDM Regional Yogyakarta, variabel Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance pegawai PPSDM Regional Yogyakarta, variabel Job Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Berdasarkan hasil uji f Job Attitude, Job satisfaction, Job Involvement berpengaruh secara simultan terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta.
References
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Hanbook of Human Resource Management Practice. Thirteenth edition 2014, United Kingdom. USA.
Daeli, I. P., Yokanan, R. T., & Kaloeti, A. K. (2024). The Influence of Work Life Balance, Job Embeddedness, and Organizational Culture on Performance with Work Productivity as An Intervening Variable of Employees at Andi Publisher in Yogyakarta. SEIKO?: Journal of Management & Business, 7(2), 410–424. https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i2.7495
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Sixteenth Edition, Pearson Education, Inc. or its affiliates. All Rights Reserved. Manufactured in the United States of America.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit-Undip.
Gulo, E. R., Yokanan, R. T., Kristianus Kaloeti, A., Kristen, U., & Yogyakarta, I. (2023). THE INFLUENCE OF PERSONALITY & TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES. Dynamic Management Journal, 7(4). https://doi.org/10.31000/dmj.v7i4
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Handoyo, M. A. (2019). Kemapuan Sumber Daya Manusia dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua puluh lima, Jakarta, Diterbitkan oleh PT Bumi Aksara.
Herlina, S., Gea, I. H., & Kaloeti, A. K. (2023). The Analysis of Differences in Financial Performance of Conventional Commercial Banks and Sharia Commercial Bank. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(6), 561–571. https://doi.org/10.62398/probis.v14i6.368
Kaloeti, A. K. (2024a). CORRELATION ANALYSIS OF BASIC ENGLISH PROFICIENCY TO TOEFL SCORE OF STUDENTS AT COLLEGE OF HEALTH SCIENCES IN SEMARANG. PARAPLU JOURNAL |, 1(3), 136–144. https://doi.org/10.70574/pnbz7z91
Kaloeti, A. K. (2024b). English Proficiency of Lecturers at a Private University in Indonesia: TOEFL and CEFR Standards. SAGA: Journal of English Language Teaching and Applied Linguistics, 5(2), 136–148. https://doi.org/10.21460/saga.2024.52.198
Kaloeti, A. K. (2024c). The Implementation of Group Learning Discussion to Speaking Skills of Management Students in Business Presentation. EQUILIBRIUM-Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 86–96. https://doi.org/10.61179/ejba.v18i1.560
Kusumaeni, N. P. A. S., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Inndokarya Optomed. Jurnal EMAS, 3(9), 200–212.
Luthans, F., Luthans, C. B., & Luthans, W. K. (2021). Organizational Behaviour. An Evidence-Based Approach. Information Age Publishing, Inc. United States of America.
Nasution, E. H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 123–134.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–164.
Purba, P., Dalimunthe, R. F., & Absah, Y. (2020). The effect of work skills and employee’s job involvement on employee performance through job satisfaction in manpower office of Medan, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 4(2), 169–188. https://doi.org/10.5281/zenodo.3829741
Rahmawati, C. H. T., Purnomo, H., Purnamarini, T. R., Kurniawan, I. S., & Hartono, M. E. (2023). THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIATION OF EMOTIONAL INTELLIGENCE. Business Management Journal, 19(2), 187–197. https://doi.org/10.30813/bmj.v19i2.4806
Rambe, N., Rafika, E., Lubis, M. R., Hasibuan, P. P., & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 177–188. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4271
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2022). Essentials Of Organizational Behaviour. 15th edition, United Kingdom: Pearson Education.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2024). Organizational Behaviour. 19th edition, United Kingdom: Pearson Education.
Saptomo, C. A., Pomantow, C., & Kristianus Kaloeti, A. (2024). The Impact of Service Quality, Price, and Promotion on Customer Satisfaction at Mirota Kampus Yogyakarta. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 15–24. http://ejournal2.uika-bogor.ac.id/index.php/bidik/about
Siregar, N. M., Nova Jayanti Harahap, & Abdul Halim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 554–564. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitattif, dan R&D (Edisi Kedu). Penerbit Alfabeta, Bandung.
Supriadi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media.
Suryanto, D. dan. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media, Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9, Kencana: Jakarta.
Vincen, J. N. N. P. (2017). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bestama Logistics Indonesia. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bestama Logistics Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Selvincar Rahmat Wati Halawa, Raden Teja Yokanan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
