Kinerja Karyawan dan Karakter Pemimpin, Apakah Saling Terkait? Studi Eksplorasi pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup Financial Technology
DOI:
https://doi.org/10.61179/ejba.v18i2.644Keywords:
Startup, financial technology, generasi Z, pemimpin, karyawanAbstract
Perusahaan startup telah menjamur di Indonesia, hal ini dialami banyak sector perusahaan terutama sektor keuangan. Proporsi karyawan generasi Z merupakan proporsi terbesar. Kinerja karyawan sangat dituntut lewat peran kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan yang efektif guna meningkatkan kinerja karyawan generasi Z pada perusahaan startup financial technology. Data diperoleh dengan melakukan wawancara tatap muka. Sampel dengan metode conditional sampling dan dibatasi sebanyak 9 informan dari total 16 individu sebagai staf operasional perusahaan startup multifinance Indonesia di Kota Yogyakarta. Kesimpulan pada penelitian ini adalah pemimpin belum mempraktikkan dan belum memenuhi 4 karakter ideal menurut generasi Z. Saran dari penelitian ini adalah tipe kepemimpinan yang layaknya diterapkan pada perusahaan ini adalah tipe kepemimpinan transformasional atau tipe kepemimpinan situasional.
References
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
Aksakal, N. Y., & Ulucan, E. (2024). Revealing the Leadership Characteristics of the Modern Age: Generation-Z Perspective. International Journal of Organizational Leadership, 13(1), 22–38. https://doi.org/10.33844/ijol.2024.60397
Alfariz, M. D., Kurniawan, M., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Global Talent Palembang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1457–1468.
Anderson, P. (2023). How Management Works. Bhuana Ilmu Populer.
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z dan Kesiapannya dalam Menghadapi Bonus Demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59–72. https://doi.org/10.62108/asrj.v2i1.5812
Aryanto, A. R. (2024). Leaders Lead: Langkah-Langkah Strategis Menjadi Impactful Leader. Gramedia Pustaka Utama.
Azrial, Adda, H. W., Fatlina, & Anisah. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Intelletika?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 1–5. http://repository.uin-suska.ac.id/59912/%0Ahttp://repository.uin-suska.ac.id/59912/1/SKRIPSI GABUNGAN.pdf
Bharwaney, G., Bar-on, R., & MacKinlay, A. (2007). EQ and the Bottom Line: Emotional Intelligence Increases Individual Occupational Performance, Leadership and Organisational Productivity. In Ei World.
Dwidienawati, D., Abdinagoro, S. B., Gandasari, D., & Tjahjana, D. (2021). Do generation Y and Z really concern about environmental issues? IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 729(1). https://doi.org/10.1088/1755-1315/729/1/012137
Fitri, F. F., Aiman, R. M. P., Angelica, C. N. R., Putri, N. T. A., & Saraswati, K. D. H. (2023). Career Adaptability: Studi Deskriptif pada Karyawan Gen Z. Jurnal Ilmiah PSYCHE, 17(1), 39–56. https://doi.org/https://doi.org/10.33557/jpsyche.v17i1.2510
Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. (2019). The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. https://doi.org/10.32479/irmm.8025
Janji?, I., & Ra?enovi?, T. (2019). The importance of managing innovation in modern enterprises. Ekonomika, 65(3), 45–54. https://doi.org/10.5937/ekonomika1903045j
Karina, D., Alfiyatus Sa’diyah, S., Nabilah, H., & Panorama, M. (2022). Pengaruh Perusahaan Startup Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Selama Pandemi Covid-19. Berajah Journal, 2(1), 156–166. https://doi.org/10.47353/bj.v2i1.69
Komalasari, S., Hermina, C., Muhaimin, A., Alarabi, M. A., Apriliadi, M. R., Rabbani, N. P. R., & Mokodompit, N. J. D. (2022). Prinsip Character of A Leader pada Generasi Z. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 6(1), 77–91. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v6i1.4960
Miles, M. B., Huberman, M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis. SAGE Publications Inc.
Mudarya, I. N., & Kurniawati, N. N. N. (2024). Meningkatkan Sumber Daya Manusia di Era Generasi Z dengan Menumbuhkan Kesadaran Pentingnya Kesehatan Mental. DAIWI WIDYA Jurnal Pendidikan, 11(1), 19–28.
Nikolic, J. L., & Mirkovic, V. (2023). The Engagement of Generation Z in Digital Social Entrepreneurship and Innovation. International Scientific Conference, 123–133.
Nilasari, B. M. (2023). Kepemimpinan dan Inovasi. Rajagrafindo Persada.
Nurwahidah, I., Nisa, R., Nurjamaludin, & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 449–456. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300
Prabowo, S. S., Jamaluddin, & Syafari, R. (2022). The Influence of Leadership Style and Interpersonal Communication On The Performance of The Public Relations Department In The Regional Police Force South Kalimantan. International Journal of Politic, Public Policy and Environmental Issues, 2(02), 61–71. https://doi.org/10.53622/ij3pei.v2i02.129
Rubin, H. J., & Rubin, I. S. (2005). Qualitative Interviewing: The Art of Hearing Data (2nd ed.). SAGE Publications Inc.
Sarosa, S. (2017). Penelitian Kualitatif Dasar-Dasar (2nd ed.). Penerbit Indeks.
Thompson, J. J., Hagenah, S., McDonald, S., & Barchenger, C. (2019). Toward a practice-based theory for how professional learning communities engage in the improvement of tools and practices for scientific modeling. Science Education, 103(6), 1423–1455. https://doi.org/10.1002/sce.21547
Zahara, E. (2018). Peranan Komunikasi Organisasi Bagi Pimpinan Organisasi. Jurnal Warta, 56.
Zalukhu, E. (2023). Leadership Habits and Culture Transformation. Gramedia Pustaka Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sondang Simamora, Jannes Panggabean
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
