Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Penempatan Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY)
DOI:
https://doi.org/10.61179/ejba.v17i1.503Keywords:
Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY dengan responden sebanyak 100 orang pegawai sebagai sampel dalam penelitian. Dalam penelitian ini pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner (angket) yang disebarkan secara langsung kepada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan asumsi klasik. Sedangkan untuk teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi linear berganda. Dimana berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel karakteristik individu, budaya organisasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000.
References
Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktek dan Penelitian). Aceh: Unimal Press.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Djoharam, H., Lengkong, V. P. ., & Tielung, M. V. (2014). Analisis Program Pelatihan, Penempatan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 2(1), 385–394.
Gultom, H. N., dkk. Pengaruh Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Transekonomika-Akuntansi Bisnis dan Keuamgan, 1 (2).
Hasibuan, S. P. Malayu. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(1), 67–79.
Jatmiko, U., & Indah, Y. A. (2021). Karakteristik Individu, Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.10, No.1
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktika. PT. Raja grafindo Persada, Depok.
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7 (1).
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.
Mathis Robert L. dan Jackson H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Meutia, K. I., & Cahyadi, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 119-126.
Nurzaman, E. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra Mobilindo Cikupa. JIKB: Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, XI(1), 2396–2402.
Nuridin. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kubik Madani. Vol. 4, No. 2.
Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ratnasari, S. L., dkk. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 2, No. 1.
Rustanto, A. E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP31 Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis. Vol. 7, No. 2.
Rinaldi, S. Faisal., & Mujianto Bagya. (2017). Metodologi Penelitian Dan Statistik. Indonesia.
Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja Dan Produktivitas Kerja, PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, P. Sondang. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho, R.D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Secretum, 9 (2).
Sinambela, Poltak Lijan. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif (Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Public, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya). Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sudarso, Eko. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Bintang Indonesia. Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Tekonologi dan Humaniora, 2(1), 35-48.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D). Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia (Kuantitatif, Kualitatif dan Studi Kasus) . Bandung: Alfabeta, CV.
Sudirjo, Achmad dan P. Ardika (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan pertama) Bandung: Bumi Aksara.
Suharti., & Herman, E. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Valanta Banyuasin. Jurnal Kompetitif. Vol. 9. No. 2 (01-126).
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tampubolon, V., Lie, D., Sofiyan, S., & Ambarita, M. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Sda Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara Jl. Asahan Km. 3,5 Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 85-96.
Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16-25.
Yusuf, A. Muri. (2017). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan). Jakarta : Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ikaton, Lukas Agung Heriputranto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
