Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61179/ejba.v17i1.500Keywords:
Discipline, Organisational Commitment, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang telah diisi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas tenaga kerja dan transmigrasi. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 100 responden sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan yaitu Analisis Persentase, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Sederhana, Regresi Linear Berganda, Uji t, dan Uji F. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan, komitmen organisasi, dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kedisiplinan, komitmen organisasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (case study pt.pln (persero) p3b Sumatera upt Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99.
Amilin, Rosita Dewi. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. JAAI Vol.12. No.1.
Anwar Prabu. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2013.
Camela Ikey Badhoeg Dadie & Rini Nugraheni. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vriabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo.
Chusnah & Heni Purwanti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.SGI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No.1.
Derita Qurbani. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada YPAC Jakarta Selatan. Manajerial, Vol 12 No.2 .http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial.
Dian Sulistya Anggara, (2020). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. http://eprints.uty.ac.id/id/eprint/6157.
Evi Fitrotun Najiah. (2016). Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaji Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di UPK Kecamatan Turi. Jurnal EKBIS/Vol.XVI/No.2.
Hasibuan, S. P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Hendra Nazmi. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Keryawan PT.TRIKOMSEL OKE TBK MEDAN. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen. Vol.2 No.2.
Heriyanto. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Mangkunegara
Ika Aprilia Cahyani, Jajuk Herawati & Epsilandri Septyarini. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal manajemen dan sains (6)1, 130-137. Program Magister Manajemen Universitas Batanghari.
Irawati Nur. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Effect Of Discipline And Vocational Training On Employee Performance). Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) Vol.3 No1, 48-63.
Lindawati & Djaelani Susanto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol.1, No.3, pp.69-79.
Nelli Molida Harahap, Budi Krianto, Veronika Dumaria, Asikin Kesuma, & Surya Gunawan (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik Volume 2, No 2.
Nur Fajar Pono, Syamsul Hadi, & Kusuma Chandra Kirana. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Derah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 5, No. 1.
Suryaman & Nindia, (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Putra Gerem Jaya- Merak. Jurnal Manajemen e-ISSN 2627-7872/2088-8554. Volume 11 No 2.
Sutrisno. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dikantor Satua Polisi Pamong Praja Kota Semarang.Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Ultra Ari Kusriadi, Alfian (2018). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BFI FINANCE, TBK Cabang Padang.
Wildan (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Moyivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE PASAMAN. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 2, No 3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rima Santika, Agus Prasetyanta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
