KOMPARASI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19

Abstract

           Judul penelitian yang diusulkan ini adalah Perbandingan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di
Yogyakarta pada Masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan studi kasus Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi, Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Daerah Yogyakarta, dan
Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak, semuanya di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara selama masa pandemi Covid-19
di Yogyakarta. Tujuan selanjutnya adalah untuk membandingkan seberapa besar pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen yang ada di ketiga instansi pemerintah Daerah Istimewa
Yogyakarta. Tujuan lainnya adalah, untuk mengetahui mana dari ketiga studi kasus tersebut, variabel
independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen, selama masa pandemi Covid-19,
menunjukkan persamaan atau perbedaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan melakukan survei di tiga kantor sebagai sampel. Dengan metode purposive sampling, diambil 110
sampel di setiap kantor. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu regresi
linier sederhana dan regresi linier berganda. Sebelumnya, instrumen tersebut diuji validitas dan
reliabilitasnya, serta diuji asumsi klasiknya. Alat lain yang digunakan adalah Koefisien Determinasi dan
analisis nilai p. Diharapkan hasil penelitian dengan membandingkan situasi di ketiga kantor tersebut, di
tengah situasi pandemi Covid-19, menunjukkan kinerja yang positif.