PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS DI COMMANDITAIRE VENOOTSCHAP DELTA SUKSES MAKMUR SURAKARTA

Abstract

              Kinerja karyawan merupakan topik utama yang menarik untuk diteliti dalam penelitian ini. Karyawan
memberikan pengaruh terhadap pencapaian perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti
empiris pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di
Commanditaire Venootschap Delta Sukses Makmur Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Commanditaire Venootschap Delta Sukses Makmur Surakarta sebanyak 34 karyawan,
pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
34 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji analisis
regresi linear berganda dengan software SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi
berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,023, motivasi berpengaruh signifikan dengan nilai
signifikansi 0,040, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,012 dan
kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Secara keseluruhan, kompensasi, motivasi, dan komitmen
organisasional, harus tetap diperhatikan oleh perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan